Was macht einen Ausbilder außergewöhnlich gut?

Es wird oft gesagt, dass der mittelmäßige Ausbilder erzählt, der gute Ausbilder erklärt, der hervorragende Ausbilder demonstriert und der großartige Ausbilder inspiriert. Fast jeder, der sich jemals gefragt hat, wie man ein guter Ausbilder ist, hat sich auch gefragt, wie man Lernende zu Höchstleistungen inspiriert. Und wenn es darum geht, ein effektives Trainingsprogramm zu liefern, können die Qualitäten eines guten Ausbilders den Unterschied ausmachen.

Also, willst du dich als Ausbilder und damit dein gesamtes Unternehmen verbessern? Warum fängst du nicht heute damit an?

Wichtig in Deutschland ist es, um jeden Preis, einen Ausbilderschein IHK (den Ausbilderschein der Industrie- und Handelskammer) zu machen, um rechtlich abgesichert zu sein und immer auf dem aktuellsten Stand der Industrie-Empfehlungen.

Viele Leute denken, dass Training so einfach ist wie das Wissen über den Stoff und die Fähigkeit, gut zu kommunizieren. Obwohl du diese beiden Qualitäten unbedingt brauchst, reichen sie kaum aus, um einen effektiven Ausbilder zu machen. Welche anderen Ausbilderqualitäten und Fähigkeiten brauchst du also, um ein guter Ausbilder zu werden?

Die Kernqualitäten eines guten Ausbilders

Fragst du dich, wie man ein guter Ausbilder wird und ob du das Zeug dazu hast? Nun, die gute Nachricht ist, dass inspirierende Superstar-Ausbilder gemacht und nicht geboren werden.

Also, was macht einen guten Ausbilder aus?

Effektive Ausbilder üben und entwickeln kontinuierlich Qualitäten, die ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Lernenden und der Organisation verbessern. Sie wissen, dass sie umso besser gerüstet sind, je mehr sie diese Qualitäten trainieren, um das Training mit Genauigkeit und Engagement durchzuführen, eine aktive Lernatmosphäre zu schaffen, aktuelle Lerntrends einzubeziehen!

Sei ein guter & geduldiger Zuhörer

Einige der Qualitäten eines guten Ausbilders sind absolut nicht verhandelbar. Die Fähigkeit zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und die Bedürfnisse des Lernenden zu verstehen, stehen ganz oben auf dieser Liste.

Was ist eine Bedarfsanalyse, wenn nicht der Prozess des sorgfältigen Zuhörens der Zielgruppe und des Auspackens dessen, was sie am meisten braucht? Ein talentierter Ausbilder ist in der Lage, so genau zuzuhören, was sein Publikum denkt, dass es braucht, dass er klar erkennen kann, was es tatsächlich braucht.

Zum Beispiel könnte eine Gruppe von Vertriebsmitarbeitern berichten, dass sie ein Produkttraining brauchen, damit sie mehr Geschäfte pro Monat abschließen können. Ein guter Ausbilder könnte feststellen, dass die Vertriebsmitarbeiter eigentlich schon genügend Produktwissen haben, aber wirklich ein Verhandlungstraining brauchen, um Kunden schneller zu überzeugen.

Die Ausbildung immer strategisch angehen

Ein strategischer Ausbilder weiß, dass ein Training nur dann effektiv ist, wenn es im Rahmen des Budgets liegt und einen wünschenswerten Return on Investment (ROI) liefert. Klingt offensichtlich, oder? Nun, leider sind diese Faktoren leicht zu vergessen, sobald sich die komplexen Trainingsaufgaben zu häufen beginnen.

Eine der wichtigsten Qualitäten eines guten Ausbilders ist seine Fähigkeit, das Ziel im Auge zu behalten und mit Einschränkungen umzugehen, ohne die Trainingsqualität zu beeinträchtigen. Dies wird am besten durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation erreicht, wie z.B. den Abteilungsleitern, dem Betrieb und der Personalabteilung. Kein strategischer Ausbilder wird ein Projekt beginnen, ohne zuerst die Kosten, den gewünschten Return on Invest und die beteiligten Benchmarks zu verstehen. Mit diesem Wissen sind sie in der Lage, das effektivste Training zu liefern, das sie können, mit der vollen Unterstützung der wichtigsten Interessengruppen. Behalte unbedingt die Ausbilderschein IHK Kosten im Auge, die in Deutschland auf dich als Ausbilder zukommen.

Ermutige zum Engagement

Das Training in eine Zwei-Wege-Straße zu verwandeln (anstatt in eine Ein-Personen-Show) ist der Kern dessen, was einen guten Ausbilder ausmacht. Ja, unterhaltsam zu sein ist eine fantastische Eigenschaft für jeden Ausbilder. Aber die Lernenden dazu zu bringen, neue Fähigkeiten aufzunehmen und zu behalten, geht weit über Unterhaltung hinaus.

Damit die Lernenden ihre Fähigkeiten wirklich entwickeln können, brauchen sie die Möglichkeit, ihre Ideen zu teilen, Fragen zu beantworten und das Gelernte zu üben. Der traditionelle „Top-Down“-Vortragsstil ist einfach nicht effektiv, um sinnvolles Lernen zu erreichen, selbst wenn der Vortragende ein Knaller ist.

Die besten Ausbilder ermutigen die Lernenden, Fragen zu stellen, sich in Aktivitäten einzubringen und aktiv am Lernen teilzunehmen, anstatt passiv den Stoff zu konsumieren.

Sei immer top-organisiert und informiert

Manche Ausbilder sind an einem Tag herrlich inspirierend und am nächsten glanzlos. Das liegt meist an einem Mangel an effektiver Organisation. Willst du konstant gut sein? Nimm dir Zeit, um deine Trainingsmaterialien und die Durchführung sorgfältig zu planen.

Gut organisierte Lektionen und Materialien helfen dir, dich auf das eigentliche Thema zu konzentrieren, anstatt herumzuspringen. Dies verhindert, dass sich die Sitzungen in die Länge ziehen und die Aufmerksamkeit des Publikums verlieren.

Auch die Rolle des Ausbilders als Projektmanager sollte nicht unterschätzt werden. Die Stakeholder über den Fortschritt des Trainingsprojekts auf dem Laufenden zu halten, ist wichtig, um strategisch zu bleiben und ein effektives Training zu liefern.

Wertschätzung für gutes Betriebsklima

Die Fähigkeit, gut strukturierte Kurse zu entwerfen und zweckmäßige Inhalte zu erstellen, ist eine der häufig übersehenen Qualitäten eines guten Ausbilders. Stattdessen wird oft die persönliche Präsenz und Durchführung eines Ausbilders als der entscheidende Faktor für seine Effektivität angesehen.

In Wahrheit steckt eine Menge Arbeit in der Planung von Trainingsprogrammen, die alle Trainingsziele der Organisation erfüllen und nahtlose Lernerfahrungen schaffen. Aber diese Arbeit kann den entscheidenden Unterschied für die Ergebnisse der Lernenden und die langfristige Verhaltensverbesserung ausmachen. Ein erstklassiger Ausbilder wird das Wissen haben, Kurse zu entwerfen, die zu der Art der Durchführung passen.

Am Puls der Zeit (& Lerntrends) bleiben

Ein weiterer Aspekt des Know-hows, der einen Ausbilder von „nur okay“ zu großartig macht, ist ein Bewusstsein für die neuesten Trainingstrends. Effektive Ausbilder halten sich über die aktuelle Forschung in der Erwachsenenbildung und der digitalen Vermittlung auf dem Laufenden und halten nach Möglichkeiten Ausschau, bewährte Trends in ihr Training einzubauen. Bedeutet das, dass die Kenntnis des Unterschieds zwischen Microlearning und Gamification das A und O ist, um ein guter Ausbilder zu sein? Nicht ganz…

Während herausragende Ausbilder wissen müssen, welche Trends auf dem Vormarsch sind, ist es viel wichtiger, dass sie in der Lage sind, kritisch zu entscheiden, welche Trends sie einbeziehen wollen.

Wenn du zum Beispiel siehst, dass Webinare ein Trend sind, der die Zusammenarbeit über große Distanzen fördert, ist es dann klug, ein Webinar in einen einwöchigen Präsenzkurs einzubauen? Trends einzubauen, nur weil sie gerade im Trend liegen, ist eine schlüpfrige Angelegenheit und untergräbt leicht die Effektivität des Trainings.

Analysiere & verbessere dich immer wieder

Selbstverbesserung ist eine der wirkungsvollsten Qualitäten eines guten Ausbilders. Denn großartige Ausbilder konzentrieren sich nicht nur auf die Entwicklung ihrer Lernenden, sondern auch auf die Entwicklung ihrer selbst. Du kannst deine Leistung verbessern, indem du Umfragen und andere Formen von Feedback nutzt. Scheue dich nicht vor konstruktivem Feedback, sondern nimm es zum Anlass, deine Methoden zu überdenken und es beim nächsten Mal besser zu machen.

Außerdem verbessern gute Ausbilder nicht nur sich selbst. Sie evaluieren auch regelmäßig ihre Trainingsmaterialien. Alte oder irrelevante Materialien werden zugunsten von Inhalten, die ansprechender sind und mit dem Feedback der Lernenden über den Kurs übereinstimmen, ausgemustert.

Preise lebenslanges Lernen – ein Leben lang

Wenn du dich fragst, wie du ein guter Ausbilder sein kannst, solltest du wissen, dass es leider keine Abkürzungen gibt. Erwarte nicht, dass du einen einzigen Kurs einmal machen kannst und dann sicher sein kannst, dass du dein Ziel erreicht hast. Die besten Ausbilder fragen sich ständig: „Was macht einen guten Ausbilder aus?“. Denn, wer könnte besser ein Training geben als jemand, der selbst ständig lernt? Deshalb ist lebenslanges Lernen eine der wichtigen Eigenschaften eines guten Ausbilders.

Unser Fazit zu richtig guten Ausbildern

Ausbilder, die regelmäßig ihr eigenes Lernen betreiben, sind mehr in Kontakt mit den Kämpfen und Triumphen der alltäglichen erwachsenen Lernenden. Das macht sie effektiver bei der Auswahl von Inhaltstypen, Themen und Komfortfunktionen wie mobiles Lernen, wenn sie einen Kurs planen.

Lebenslang Lernende sind auch von Natur aus inspirierend. Ihre Leidenschaft und ihr Durst nach Lernen ist ansteckend und kann den Unterschied ausmachen, wenn das Thema, das sie unterrichten müssen, trocken oder obskur ist.

Rüste großartige Ausbilder mit der besten Ausrüstung aus

Jede der Qualitäten eines guten Ausbilders kann einen großen Unterschied für den Erfolg des Programms und das Engagement der Lernenden ausmachen.

Ausbilder, die ihre Zeit in die Entwicklung dieser Qualitäten investieren und sie auch in die Praxis umsetzen, werden mit Sicherheit sehen, wie sich ihre Kursbewertungen und Lernergebnisse verbessern. Die richtige Software kann sie sogar noch weiter bringen, durch innovative Funktionen, die eine Welt von Design-, Inhalts- und Lieferoptionen eröffnen.